FORMACIóN LíDERES SST FUNDAMENTOS EXPLICACIóN

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En lo alto, en el Flowchart de un proceso de Disección de puestos, puedes ver los pasos a seguir para realizarlo de forma exitosa. Pero vamos por partes:

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El Disección de puestos de trabajo es la almohadilla o Piloto de la empresa para contratar, colocar y determinar el núexclusivo de empleados. El Descomposición de puestos de trabajo se utiliza como pulvínulo para realizar transferencias, promociones y brindar capacitación a los empleados, Por otra parte aún es la saco para proporcionar compensaciones. Los objetivos del Disección de puestos de trabajo es el ulterior:

Revisar la información con las partes interesadas es un Descomposición del trabajo que proporciona información sobre la naturaleza y la función del trabajo.

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Dependencia de la descripción del puesto: Si las descripciones de los puestos no se actualizan regularmente, pueden volverse obsoletas y no reverberar con precisión las deyección actuales del puesto.

Entrevista: El analista entrevista al empleado primero para ayudarlo a describir las tareas que se están realizando.

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El análisis de puestos ayuda a establecer planes de carrera claros y realistas para los empleados. Permite identificar oportunidades de crecimiento y desarrollo En el interior de la ordenamiento, fomentando la retención del talento y el compromiso de los empleados.

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